In der schillernden Welt der Hotellerie, wo Service und Gastfreundschaft an oberster Stelle stehen, gibt es eine gravierende Diskrepanz: Frauen machen mehr als 50% der globalen Hotelbelegschaft aus, während sie weniger als 30% der Führungspositionen einnehmen. Ein Umstand, der nicht nur in Thailand, sondern weltweit ein Thema von drängender Bedeutung ist. C9 Hotelworks hat sich gemeinsam mit anderen engagierten Partnern wie der Phuket Hotels Association und UN Women zusammengetan, um diese Lücke zu schließen. Am 3. September 2026 findet im SAii Laguna Phuket die Veranstaltung RISE 2026 – Reshaping Hospitality by Empowering Women statt. Hier wird nicht nur darüber diskutiert, sondern aktiv an Lösungen gearbeitet.

Das Event verspricht, ein dreistündiges Programm voller inspirierender Geschichten, geschlechtergerechter Geschäftspraktiken und frischer Perspektiven der nächsten Generation zu bieten. Anders als bei typischen Podiumsdiskussionen wird RISE 2026 ein geschützter Raum sein. Ein Raum für Frauen und ihre Kolleginnen und Kollegen, um über Karrieren im Gastgewerbe zu sprechen. Die Themen reichen von persönlichen Erzählungen und Werten bis hin zu Fragen der Inklusion und der Herausforderungen, vor denen junge Unternehmerinnen stehen. Es ist ein Aufruf zur Veränderung, ein Schritt in Richtung Gleichstellung und Vielfalt.

Die Herausforderungen für Frauen in Führungspositionen

Die Hotellerie ist eine international geprägte Branche, die jedoch in Führungsstrukturen stark von Unterrepräsentation der Frauen gekennzeichnet ist. Carmen Dücker, ein Vorbild für viele, zeigt, dass Karrierewege für Frauen möglich sind, solange Talente frühzeitig erkannt und gefördert werden. Sie spricht über die strukturellen Hürden, die Frauen oft im Weg stehen – von traditionellen Rollenbildern bis hin zu der Herausforderung, Familie und Karriere in Einklang zu bringen. Flexible Arbeitsmodelle und transparente Karrierewege sind entscheidend, um diese Barrieren abzubauen.

Die Stärken von Frauen in Führungspositionen sind nicht zu unterschätzen. Eigenschaften wie kommunikative Kompetenz, Empathie und Organisationstalent sind in einer Branche, die stark von zwischenmenschlicher Interaktion lebt, besonders wertvoll. Unternehmen, die Vielfalt in ihre Unternehmenskultur integrieren, können von diesen Qualitäten erheblich profitieren. Das ist nicht nur gut für die Frauen selbst, sondern auch für die gesamte Branche. Mehr Vielfalt bedeutet mehr Innovation und langfristigen Erfolg.

Rechtliche Rahmenbedingungen und gesellschaftliche Veränderungen

Gesetze wie das Führungspositionen-Gesetz (FüPoG) in Deutschland haben seit ihrer Einführung 2015 dazu beigetragen, den Frauenanteil in Führungsebenen zu erhöhen. Es stellt Mindestanteile für Frauen in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen auf und fordert transparente Zielgrößen für Frauenanteile in Führungsebenen. Diese gesetzlichen Rahmenbedingungen sind ein Schritt in die richtige Richtung, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern. Sie verdeutlichen, dass es nicht nur um die Frauen selbst geht, sondern um eine grundlegende Veränderung in der Unternehmenskultur und den Strukturen, die eine gleichberechtigte Teilhabe ermöglichen.

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Die Vorbereitungen für RISE 2026 laufen auf Hochtouren, und die Erwartungen sind hoch. Die Veranstaltung ist eine Gelegenheit, um nicht nur über die Herausforderungen zu sprechen, sondern auch konkrete Maßnahmen zu ergreifen. Letztlich geht es darum, Frauen zu ermutigen, Führungsrollen anzustreben und gemeinsam eine Branche zu gestalten, die für alle gerechter und inklusiver ist. Und das ganz ohne den üblichen formellen Kram – einfach nur echt, direkt und inspirierend. Wer sich für die Zukunft der Hotellerie interessiert, sollte sich diesen Termin im Kalender rot anstreichen!